ABD merkezli teknoloji devi Microsoft, yapay zekaya milyarlarca dolarlık yatırım yapmaya devam ederken iş gücünü azaltma yönünde yeni bir adım attı. Şirket, pazartesi günü yaptığı duyuruda, yaklaşık 60 bin çalışana mali destek karşılığında gönüllü olarak işten ayrılma imkanı tanıdığını açıkladı. Microsoft’un sözcüsü, bu programın ABD, Kanada, Hindistan ve İngiltere’deki belirli ekiplerdeki başkan yardımcısı ve altındaki pozisyonlardaki çalışanları kapsadığını ifade etti. Ntv’den Anıl Can Tuncer’in aktardığına göre veri merkezleri ile satış ve pazarlama birimlerinde görev yapan bazı çalışanlar ise bu programdan muaf tutuldu.
ÇALIŞANLARIN YÜZDE 27’SİNİ KAPSIYOR
Microsoft’un İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı Amy Coleman, çalışanlara gönderdiği bilgilendirme notunda gönüllü ayrılma programının şirketin değişime adaptasyonundaki önemli bir aşama olduğunu vurguladı. Coleman, söz konusu programın çalışanlara daha fazla esneklik sağlamayı ve kariyerlerinin yeni evrelerini şekillendirmeleri için alternatifler sunmayı hedeflediğini dile getirdi. Şirketin haziran ayı itibarıyla dünya genelinde 223 bin çalışana sahip olduğu belirtiliyor. Bu sayı, 2025 yılı sonunda 228 bin seviyesine ulaşması bekleniyor. Yeni gönüllü ayrılma programından yararlanabilecek 60 bin kişi, Microsoft’un toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 27’sini oluşturuyor.
BU YIL İKİNCİ KEZ AYRILMA PROGRAMI SUNULUYOR
Microsoft, bu yıl ikinci kez çalışanlarına gönüllü ayrılma imkanı sunuyor. Daha önce nisan ayında ABD’deki çalışanlarının yaklaşık yüzde 7’sine erken emeklilik seçeneği tanımıştı. CNBC’nin bildirdiğine göre bu programa katılma hakkına sahip olanların yaklaşık yüzde 30’u teklifi kabul etmişti. Ayrıca Microsoft temmuz ayında Xbox oyun bölümünü de etkileyen yaklaşık 5 bin kişiyi işten çıkarmıştı. Şirketin bu hafta yeni çeyrek finansal sonuçlarını açıklaması bekleniyor.
Microsoft’un aldığı bu karar, teknoloji şirketlerinin yapay zeka yatırımlarını hızlandırdığı ve istihdam politikalarını gözden geçirdiği bir dönemde gerçekleşti. Yapay zekanın istihdam üzerindeki olası etkileri hala tartışılırken, Anthropic Üst Yöneticisi Dario Amodei de teknolojinin kitlesel iş kayıplarına yol açabileceği konusunda uyarıda bulunmuştu. Son zamanlarda pek çok büyük teknoloji firması da çalışan sayısını azaltmak için çeşitli önlemler aldı. Netflix’in iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sına denk gelen bin kişiyi işten çıkaracağı bildirildi. Çevrimiçi açık artırma platformu eBay ise bu ay bin çalışanıyla yollarını ayırırken, yılın önceki döneminde de 800 kişiyi işten çıkarmıştı. Meta ise mayıs ayında global iş gücünün yaklaşık yüzde 10’unu oluşturan 8 bin çalışanını işten çıkardı; ayrıca nisan ayında planladığı 6 bin kişilik yeni işe alım projesini iptal edip 7 bin kişiyi yapay zeka odaklı görevlere aktaracağını bildirmişti. Uber eylül ayında yaklaşık 3 bin çalışanın etkileneceği bir işten çıkarma planını duyururken Amazon ocak ayında dünya çapında toplamda 16 bin kişiyi işten çıkaracağını açıklamıştı.
Teknoloji firmaları bir yandan personel sayılarını azaltırken diğer yandan yapay zeka altyapılarına yönelik yatırımlarını artırmaya devam ediyorlar. Amazon, Microsoft, Alphabet ve Meta’nın sadece bu yıl içinde yapay zeka veri merkezleri, çipler ve bilgi işlem altyapıları için toplamda yaklaşık 700 milyar dolar yatırım yapması öngörülüyor. Microsoft temmuz ayında yaptığı açıklamada nisan-haziran döneminde 41 milyar dolar harcadığını ve temmuz-eylül döneminde bu miktarı 50 milyar dolara yükseltmeyi planladığını belirtmişti. Bununla birlikte şirket, 2026 takvim yılına ilişkin toplam harcama tahminini 190 milyar dolardan 175 milyar dolara indirdiğini açıkladı. Microsoft Finans Direktörü Amy Hood, harcamaların üçte ikisinin özellikle çipler gibi kullanım ömrü kısa varlıklara yönlendirildiğini ifade etti. Hood ayrıca bu yatırımların hem yapay zeka hem de diğer bilgi işlem altyapılarından kaynaklanan müşteri talebinden doğduğunu belirtti.
